在投递简历之前，先想好，你到底想去什么样的公司，做什么样的岗位。只有知道了自己想要做什么，你才能有针对地撰写简历，写出符合岗位要求的简历。

  一份好的简历，其实是需要站在HR的角度来写的，让HR认为你和岗位是匹配的至关重要。

  写销售文案的时候，我们为满足用户不同的需求，会提供适宜的方案，同理，这样的解决方法也一样可以用到写简历上面来，因此第二点很关键：分析岗位真正需求。

  只有真正知道用人企业的招聘需求，我们才可以有明确的目的性的写出简历，让HR觉得，这就是我想要的人！

  分析完岗位需求，就该正式撰写简历了。虽然知道了这个岗位要哪一些能力，但是应该怎么样验证自己具备这样的能力呢？

  数据是最为直观的、最具说服力的，但不要认为在简历里单单放置数据即可验证自己有多优秀。

  学会灵活使用数据及选取最能强化自身的数据，能让招聘单位看到你的优势有多显著、你的进步速度有多快、你比别人要强多少等，数据化展示的优点是HR能够清楚知道你做了什么。

  在招聘季和大规模的公司招聘的时候，企业方会收到很多简历，为了能够更好的保证高效率的筛选简历，HR会快速扫视简历，寻找关键词，快速找到符合需求的简历，而每看一份简历的平均时间就只有几秒。

  那么你的简历就需要符合一页纸（若页数多、就没时间看完）不写无关经历，符合HR的阅读习惯，才能保持HR的高效率，也能凸显你的专业与优势。

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