受金融危机和求职人数骤增的两层影响，当下大学生作业压力之大，史无前例。我省本年估计接纳高校毕业生数量将到达创纪录的48万人。2月7日，济南世界会展中心，记者在此间举办的毕业生人才沟通大会上采访，了解到一些相关信息。

  上午9时许，沟通大会场内人潮涌动。令许多毕业生绝望的是，不少“传言”中的大企业并未露脸，唱主角的是中小企业，用人条件也大都要求有2至3年的作业经历，一家医药公司的管帐职位乃至要求有8年的国企作业经历。这无疑把应届毕业生拒之门外。山东农业大学学园林的刘洋洋，一上午的时刻只投出了两份简历，“没办法，大多需求有作业经历，基本上没有适宜的职位。”

  山东人才网人力资源专家王志勇和记者说，金融、外贸、房地产等企业受金融危机冲击最大，岗位需求急剧削减；还有一些企业为紧缩用人本钱，更喜爱有作业经历的求职者，这对应届毕业生求职都产生了晦气影响。

  相同引起记者留意的是，也有不少企业逆势纳贤，成了招聘大户。净雅餐饮集团本年将新开14家门店，估计在全国招聘 3000名应届生，这让其招聘货摊前聚集了不少求职者。“经济不景气，公司能够借机储藏培育更多人才，一旦经济复苏，规划扩张，正好能够派上用场。”净雅招聘负责人张红星这样和记者说。维维豆奶济南分公司总监张萍以为：“像快速消费品等受危机影响不大，食品企业质料本钱还得以下降，对企业乃至能够说有利，趁机招入高素质人才，几年后就可成为企业的主干。”

  “中小企业一般处于作业发展期，职工数少，这要求职工在技能、办理、营销方面都要进入，这其实是对大学生求职者进步归纳素质的最好磨炼。”前来招聘的深圳海洋王照明科技公司作业部司理张庆金以为。一起他还泄漏，中小企业供给的工资待遇实际上并不比一些大企业差，大部分社会保障也没问题，应届生可彻底面向民营中小型企业挑选时机。

  一个有意思的比如是，来自潍坊的一家水貂良种公司开出 2000元月薪招聘饲养工人，性别、学历不限，受到了毕业生的追捧，一上午就收了几十份简历，其间不少是本科毕业生。公司作业人员杨女士对此颇感意外，“底层最缺少的便是高层次人才，公司将供给条件，让他们充沛的发挥才华。”

  “这两个案例凸显出大学生作业心态的差异。”长时间重视作业问题的山东大学社会学系教授王忠武说，“有时候并不是‘无业可就’，而是毕业生对第一份作业的希望过高，想‘一口吃个胖子’，看不上一般性的作业，‘有业不就’。”他主张，毕业生应当树立起“先作业再择业”的观念，着眼于本身才能和经历的提高，测验面向一般和底层岗位作业，而不要过于强求待遇、地域等问题。王志勇则主张，求职者应正确对待作业现状，进行自我精确定位，在求职之前做好自我职业规划，防止顺从。

  创业也是作业。据了解，在美国等发达国家，大学生是创业主体，创业率为 20%到30%，而我国大学生创业率仅为1.2%，我省乃至还低于这一水平。“国家和我省现已出台了一系列方针，鼓舞和支撑大学生创业，这就需求大学生改变传统的作业观念，活跃创业，减缓当时的作业压力。”王志勇说。